东方楼书,看透房地产和买房卖房众生相!《房企很多高管高管也被裁了》是一篇关于高管,也被裁的文章。东方小楼引用该文章仅仅为了更好的传播房地产相关知识,让大家在房地产买卖中有更清晰的目的和执行策略!不代表小楼认同其观点,本着从不同侧面看问题的态度,我们会引用很多大咖的观点!
市面上都是一些普通地产人被裁员的消息,但是很少看到高管被裁员的消息,大部分高管离职,都是公司以发文新任某高官,或者感谢XX高管对公司的贡献,这样的形式公开的。

实际上,很多高管走人都约等于被裁员,只是因为高管的总体人数不多,或者前公司跟高管谈妥条件,大家好聚好散面子上过得去。当然,也有处理不好的高管离职,拿着公司重要资料要挟前司,或者拉走保险箱谈条件的也比比皆是。
在很多层面,高管被离职是预谋很久的事情,相比普通地产员工被裁员,是有很多准备和过渡的。在房企裁员大潮之中,高管离职的最后几个月,至少要解决两个问题:
公司会给区域或者条线下裁员任务,要求在XX日期之前,完成集团下发的优化指标。这个得罪人的事情,还是得让有人去做,新领导上任以后,就动刀自己不喜欢的人或者加入一批自己人。
◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网███████http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲ 站好最后一班岗,把自己的挖的坑得解决了再走,实在是要走也要退让一些条件。与此同时,在新的高管到任之前,还得在岗位上顶着,直到新人来接盘。
高管离职干系重大,涉及到公司的利益比较复杂,因此被离职的手段也跟普通员工不一样,不是直接人力劝退就可以了。常用的裁员高管套路,有以下几种:
一是给他们定一个难以完成的,不切实际的考核任务,并且有重大的扣罚,一般是老板亲自下发。高管自知完成不了,会提前萌生退意,然后开始找下家。当然,也有高管头比较铁的,就是熬着不走人,那就需要其他办法了。
高管拿着高工资,压力肯定也是异于常人。最近万科广州城市总,半夜十一点在公司群里发飙,怒怼公司无尽头的考核和内卷,以及严重的官僚主义的事情,传得比较广泛。

二是开会、公司重大事情都不通知你,哪怕是通知你下级了,也不通知你。高管看到这一点,就知道自己被冷落了,自己的在岗时间要倒计时了,也知道自己该退出了。
◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网HtTp://WWW.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ 三是直接进行区域合并,比如你所在的区域被相邻的区域合并了,原来的区域降级为片区,总经理变成了项目总。手里的权力没有了,还要被相邻区域的对手管着,这谁受得了,待不了多久就离职了。
这么一套组合拳下来,再笨的人也知道公司赶你走了,一般都会自己提离职,谈妥条件就走了。
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