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- 今日头条:报告显示：新职业人才存量远无法满足需求
- 中国青年报客户端讯（中国青年报·中国青年网记者陈璐）过去的十年中，借助移动互联网和信息技术红利，一大批中国科技企业迅速崛起，孕育出多种多样的新职业。人工智能、大数据岗位从无人问津到广受追捧，电竞玩家从公众认知的不务正在转变为新型岗位，无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位也从无到“热”。2019年人社部正式公布了13个新职业，意味着部分新职业已经初步被认可并逐步建立规范制度。12月6日，互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2020人力资本趋势报告》，报告指出新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势，但新职业...
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- 今日头条:和领导是好朋友，也不要擅自做主，在酒桌上帮领导做三个决定
- 现如今，相信很多年轻人在参加饭局的时候，都希望掌握一些正确的为人处事的技巧，这样才能够尽快成为领导心腹，被领导所信任，但是有些年轻人在饭局上总觉得自己跟领导是好朋友，所以总是为所欲为，最后反而是得罪领导，在此笔者建议大家千万不要在酒桌上帮领导做以下这三个决定，因为很有可能会丢失领导对你的信任，而且在以后的职场中更不会有更好的前途。第一、主动帮领导敬酒有很多年轻人可以说千杯不醉，他们在大学毕业以后，总觉得参加饭局时想要获得领导赏识，便主动帮领导，甚至会跟帮领导敬酒，凡事都表现出特别积极上进的态度，其实你这样...
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- 今日头条:被公司劝退，糊涂的年轻人才做三件低情商的事情，影响前途
- 现如今，很多职场人士在公司工作多年，他们都渴望被领导器重，所以会在公司表现的非常勤奋，但是并不是所有员工都能在公司一直长远的工作下去，一旦被公司领导劝退或者列入裁员名单，那么这些员工也应该做好准备，其实有很多年轻人他们在公司里非常糊涂，在离职之前做了以下这三件低情商的事情，影响了行业里的好声誉，而且在辞职以后也无法找到更好的工作。第一、直接离开公司，不想再要工资和赔偿金在职场中，有很多90后或者95后的年轻人，他们在被公司辞退以后，并不想着经过正常离职手续，在领导安排工作任务以后，他们会直接离开公司，并且...
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- 今日头条:「理论」加强人才培养 守护网络安全
- 没有网络安全就没有国家安全，就没有经济社会稳定运行，广大人民群众利益也难以得到保障。习近平总书记指出，网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。这为我们做好网络安全工作指明了前进方向，提供了根本遵循。加快培养网络安全人才，才能夯实网络安全根基，更好地推动技术创新和产业发展，为建设网络强国提供智力支撑和人才保障。出台网络安全人才培养政策。网络安全人才培养是一项战略性、基础性、范围广、领域多的工作，要根据我国的实际情况，出台全国性的网络安全教育政策，从全局指导我国的网络安全教育工作，为提高全民网络安全意识和培养网络...
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- 今日头条:你知道为什么前期三国人才辈出、兵多将广，后期却是人才凋零
- 我们之所以认为三国后期的人才很少，很大程度上是受《三国演义》的影响事实上，后三国家各种恶毒的战略家、满是谋略的将军、血腥残酷的政治斗争，甚至是舍身赴死的刺客，都不亚于前三国。再者，论政治斗争的惨烈性程度，在汉、魏、吴初是无法比拟的。在战争中，邓艾段谷击溃姜维，两人几番抢地利夺天险，你来我往，战机的掌握战场的指挥棒极了。如果姜维不是因为胡济的增援部队未能及时赶到，胜负还不能确定。后来，姜维自沓中闪电行军，快速行进近500公里。他躲开邓艾的追兵，晃了一下诸葛绪，神速驰援剑阁。拒钟会大军十余万。如果邓艾没有兵行...
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- 今日头条:人才的最大来源不是招聘人才，而是使用人才，用师”才是王道
- 企业的发展的核心就是人才，而人才不是招过来的，现在的企业对“空降兵”越来越甚至，因为出现了太多的案例，很多企业的高层轮换就像种水稻一样一年换好几茬，象这样的企业制度、文化很难建立起来因为没有连贯性和持续性，企业的运营效率很难有所提升，我跟很多成功的企业家聊起这个事情，他们给出了一个相同的结论就是人才是用出来的。不仅要会识人还要会用人。那怎么用人，儒学大师曾子给了我们一个标准，“用师者王、用友者霸、用徒者亡。”譬如说，用师者为王，就是要用比自己能力强的人，这样自己的能力也能不断的提升，又可以把企业做强做大。...
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- 今日头条:年度盘点：2019年十大高薪职位新鲜出炉，有你吗？
- 2020了，各大排行榜陆续出炉！对于职场人来说，忙碌了一年，你的银行卡数字有没有涨？明年自己从事的工作是否仍然有增长潜力？能否在新的一年实现车厘子自由？“2019年中国十大高薪职位”（按最低年薪从高至低排列，单位：人民币），遍布各大行业和职能领域，快来看看你离走上人生巅峰还差几步！1. 教育集团总裁 （300万-600万）近年来，随着中国家庭对子女教育的日渐重视，以及国家二胎政策的开放，以具有国际化教学理念的双语幼儿园和国际化教学特色的民办双语学校为代表的民办教育迎来了春天。不少教育集团在二、三线城市陆续...
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- 今日头条:职场五类人：人物、人才、人手、人员、人渣，你是哪一类
- 在职场，很多职场人会评论公司老板大不大气？爽不爽快？老板是什么性格的人呢？对员工怎么样呢？等等，然后从这些内容中来分析，是不是要跟着这个老板干下去，如果老板比较扣的话，很多职场人说不定还会故意给老板浪费一些。其实老板也不傻，也会对公司的员工来做分类的，一般职场人大致分为5类：职场中，想让职场人学到的更多，赚到的更多，首先还是要自己付出的多，这是成正比的。有正确的思维方法再加上正确的做事方法，成为职场牛人、公司的重量级人物，那成长的速度就会更快。...
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- 今日头条:马云：未来每年将会向社会输出1000名，在阿里工作10年以上
- 最近一则关于马云和阿里巴巴的帖子火了，内容就是，马云曾表示：未来每年将会向社会输出1000名，在阿里工作10年以上的人才。乍一听，还觉得阿里巴巴很有社会责任感，马云很有大局意识，为社会贡献那么多高端人才。可是细想以后，网友们却不买账了：这就是赤裸裸的裁员，不过马老师表达的确实很到位！其实关于裁员，不同的企业都有不同的“修饰性”说法：华为：放弃平庸员工；腾讯：结构性优化；百度：鼓励狼性，淘汰小资；蔚来：局部优化，提高运营效率；科大飞讯：提前吃饭的员工，需要被优化；京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工；当然，...
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- 今日头条:没有人才，公司半死不活；没有人才机制，这公司死定了
- 任正非说：“企业竞争的本质不是人才的竞争，而是人才机制的竞争。” 但是很多成长型企业的老板都认为，公司的竞争并非是人才机制的竞争。因此，他们并不注重人才机的建设导致公司发展出现严重的问题。他们虽然知道人才很重要，但是没有认识到人才背后的机制更为重要。为什么同样的人才在华为可以做出很优秀的业绩，但在其他公司就做不出呢？这是因为华为背后的人才机制和其他公司的人才机制不一样。我们辅导过很多企业，他们学华为，但是学不来华为背后的人才机制以及人才背后以奋斗者为本的化。华为的任正非说：“管理不是要以人为本，而是...
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- 今日头条:想要提拔人才？必须要先留住人才
- 人才流失之每个企业都非常头痛的问题，因为企业要发展，就必须要依靠各行业人才为支撑。而现实却是，每个行业的人才数量有限，而一但能力出众之后，选择数量就多。我们如何才能留住企业发展所需要的人才呢？1、找到人才流失的原因。人才流失对任何一个企业来说都是让人头疼的问题，而要解决这个问题，首先要追本溯源，找到问题的真正原因，这样才能对症下药，避免人才流失，当然我们并不否认一个企业人员适当流动可能带来的好处，但更重要的是对企业的伤害，因此作为企业的领导者，必须找到人才流动的真正原因，然后想方设法堵住漏洞，人才留在企业...
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- 今日头条:人在职场，必知的4个职场法则！
- 俗话说，职场如战场，这句话听起来有些夸张，但当真正把我们这群刚刚从温室一样的学校里放出来的大学生放在已经在职场摸爬滚打好几年甚至好几十年的职场前辈里，这句话就一点都不夸张了。在学校里可能从小就是天之骄子，傲视群雄，但是在职场里上司更加看重的是个人工作能力和团队协作能力，树大招风，没表现又无法引起重视，这当中的度确实很难把握。初入职场，谁都不是天生的能够顺风顺水的，我们需要学习的还有很多很多。01要学会“装”在真正的生活之中，有一些职场上的小萌新。他们通常是刚刚走出大学，或者是经常失去工作。可能你会说，我努...
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- 今日头条:工资涨了，福利有了，人才还不愿留？做好预期管理，5步解决问题
- 年关将至，很多企业老板除了忙着自己的年终总结，还需要为来年的各项事务做好准备。而最重要的一项就是：留人。或者大家不是很了解为什么，之前在管理咨询公司工作的时候，我们做过一份调查，我们发现，80%的中小企业，都遇到过员工年后离职的情况。而这其中，有四分之一，是该公司的重要人才，或者关键岗位的员工。根据“28定律”我们可以大致发现：一家公司中，80%的绩效，是由20%的人才所创造的。作为公司的核心财产，人才在公司中所产生的效益和效率都是普通员工的几倍，甚至在某些关键节点，除了掌握特殊能力的人才，普通员工根本驾...
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- 今日头条:人社部：企业将自主选择职业技能评价方式，优选人才兑现相应待遇
- 人社部定于2020年1月14日（周二）10:00召开2019年第四季度新闻发布会，就业促进司、职业能力建设司、养老保险司、劳动保障监察局、信息中心负责人回答记者提问。中国网现场直播，以下为文字实录：中央广播电视总台央广记者:2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。请问水平评价类技能人员职业资格取消后，对技能人才评价工作会不会有什么影响？谢谢。张立新:谢谢你的提问。职业资格制度是评价人才的一项重要制度，也是国际通行做法。我国自1994年建立职...
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- 今日头条:人才市场供需两端竞争都在加剧
- 日前，由人力资源和社会保障部、国务院扶贫办、全国总工会等单位共同举办的“2020年春风行动暨就业援助月”专项服务活动在全国范围内正式启动，成为政府部门促进就业的最新举措。那么，当前就业市场呈现哪些最新趋势呢？BOSS直聘研究院近日发布的《2020人才资本趋势报告》(简称《报告》)提供了不少值得关注的信息。《报告》显示，当前中国求职市场的整体竞争呈加强趋势，具体体现在高校应届生的数量增加、雇主对求职者的要求普遍提高、35岁以上的主动求职者规模扩大、求职者薪资议价空间缩窄等方面。在相关调查中，有67.8%的求...
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