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- 简历太完美，也会丢了面试机会！
- 绝大多数网友都认为没有接到面试电话，是因为个人简历的问题，前程无忧曾经做过相关调查，其中“简历没达到招聘要求，HR没看上”成为排行榜上位居第一的原因。的确，简历在求职过程中起到敲门砖的作用，是HR“阅人”的第一步，但尽善尽美的简历就能让你接到面试电话吗？招聘其实很妖，有时你越优秀越没机会HR通过求职者的简历来决定是否要通知面试，这给求职者传递的信号就是简历的好坏决定了是否有面试通知，再加上“10秒钟看一份简历”的传闻，更让求职者们在简历包装上下足了功夫。可是有的时候，就算求职者使出浑身解数，如何在简历上浓...
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- 写简历谈个性，遭淘汰别怪HR没眼光
- Q：个性化简历有必要吗？ 前程无忧建议：相对于传统简历，个性化简历主要是指微简历、视频简历、语音简历等。 有没有必要制作个性化简历主要看你所应聘的岗位，还有你投递简历的平台渠道。 比如，你在51job上直接投递简历，那么按照51job的简历模板制作标准简历就可以了； 如果在微博、微信等社交平台上投递简历，那么就需要制作一份微简历； 如果你应聘出镜主持人或者是类似于那些需要附着个人分析讲解的岗位，可以考虑制作视频简历； 如果你应聘电台dj，当然就需要制作一份音频简历。 对绝大多数求职者而言，只需要制作一份标...
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- 投简历不走心，你还想有面试机会？
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- 简历突出这三点，HR抢着要！
- 现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。 工作经历——顺！ HR看重度：★★★★★ 根据前程无忧发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。 对此，...
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- 简历写成这样，还想不想进面试？！
- 根据前程无忧就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？ 工作经验写得像岗位要求 HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘...
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- 投了简历，HR却不给面试机会的原因是这些！
- 炎夏将过，你的跳槽之心是不是蠢蠢欲动了？简历是否也开始投起来了？投了简历，为何回音这么少？到底怎么样写简历才能有更多面试机会呢？有了面试机会，电面要问什么？……接下来，我们一起来看看专家都是如何回答各类简历难题的吧。 难题一：投了很多简历，没回应一般有哪些原因？ 无忧专家解答：原因有很多，比如： 1．个人的条件与企业的要求有差距； 2．对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、性别、学历、户口等； 3．简历没有吸引力，无法突出自己的优势，描述方式让人不易阅读； 4．简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成...
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- 90%以上的简历都存在的严重问题！
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2018-08-31 简历 -
- 这样写简历期望薪资，HR才会发面试通知！
- 期望薪资并非“洪水猛兽”。如果你能有水平地填写，还会让HR对你产生更大的兴趣。那期望薪资到底应该怎么填？了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时有足够的余地，那可以在简历上写目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大。另外，“税前”和“税后”也是有区别的...
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- 你还在这样投简历？太自作聪明了！
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- 写简历最讨厌写这个！不写有什么后果吗？
- Q：简历自我评价如何出彩？解析：对于绝大多数人来说，要评价自己是最难的。写自我评价的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。 语言简练，弃用套话。51job简历模板设置的自我评价字数上限是500字，折合下来是5—10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”什么的就太浪费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。 突出个人优势，强调职业性。有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛。你可以把社会实践经验和工作经历的内容，概括一下用在这里，凸现你的独树一帜。 针对不同岗位适...
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- 达不到招聘岗位的要求，可以投简历吗？
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- 这些工作也敢投简历，敬你是条汉子！
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- 160份简历看到吐，这种简历别想有机会了！
- 近期看完160份简历，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投简历求职的朋友，你们在投递前为什么就不能好好整整自己的简历呢？由此，我深刻地体会到HR的辛苦。不过苦也没办法，谁让看简历招人就是HR工作的一部分呢？ 不过，我还是要来抱怨下：我这才看了半天的简历，才160份，就忍不住上来吐槽，你说HR那是常年累月地遭受各类简历的折磨，估计，做HR久了已经练就了对问题简历的免疫力。可我不是招聘人员，这偶尔看一次，可是把我吓到了。有些求职者怎么就那么不认真，不好好写一份简历呢？ 说说那些让我印象深刻的问题简历：...
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- 跳槽次数有点多，简历该这样写！
- 每份工作都做约一年左右，要怎么面对面试官的质疑？ 无忧专家答疑：首先你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。 第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。 第二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻找）来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简...
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- 简历被打分为ABC等，你属于哪一等？
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