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- 不够要求？标亮简历关键词有机会！
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- 三类人的简历通过率，看看你是哪类？
- 在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力……工作经历是否符合职业发展的一致性原则 根据职业发展的一致性原则，我根据应聘者的简历内容将其归入三类： A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。 这...
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- 重复投简历，不是完全没有机会！
- Q：简历重复投递一个职位可行吗？ 解析：网投简历的成本基本为0，所以不少人认为重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有目的性的情况下。如果你想要重复投递简历给一家公司，请牢记以下4点： 1、请勿重复投递同一家公司的同个职位或者多个职位，这样很有可能会被HR“拉黑”； 2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次； 3、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等； 4、重复...
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- 达不到要求？可以这样写简历赢得面试！
- Q：达不到招聘岗位的要求，可以投简历吗？ 解析：不要妄自菲薄，有多少小言和事实告诉我们“男神”是可以被天真烂漫、死缠烂打追到手的。知道自己经验不足能力不够，更需要给点心机、下点功夫： 1、发掘一切可与招聘要求靠拢的点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出一切跟招聘广告有关联度的信息，进行放大和凸显； 2、在个人介绍中“标亮”关键词。将招聘广告中的关键词提炼出来写到个人介绍中去就能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR搜索到； 3、展示业绩和软性技能。业绩出色的员工总能吸引HR的注意。至于软性技能，结合...
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- 这样投简历，99%没有面试机会！
- 在求职过程中，问题最多的就是简历投出去后没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。通过前程无忧论坛的调查，我们发现，以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。海投简历被拒指数：五个烂番茄HR极其不喜海投行为。前程无忧提醒：在网投简历的时候千万不要毫无目标地海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，只有这样，您的简历才不会淹没于茫茫简历库中。还有一点，海投简历很有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。所以投简历请一定牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司...
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- 简历投出去没有面试？问题出在这里！
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- 八年工作经验，居然被diss经验不足！
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- 本月强推：教你裸辞也不吃亏！
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- 90%以上的简历都存在一个严重问题！
- 几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。区分“岗位职责”和“岗位业绩”在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创...
2018-08-31 简历 -
- 3分钟内，提高你的简历命中率！
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- 看完这篇，就知道怎么投简历才有面试了！
- 想要找份好工作，学历是敲门砖？工作经验是最重要的？语言能力是不可或缺的？不不不，简历才是最应该摆在第一位的——简历吸引不了人，连个面试机会都不会有！ 前程无忧近期发布了《简历投递习惯行为调查报告》，看看别人的大数据，分析分析自己的小习惯。7成人，一周内，收到回复 求职期间，每天都会投简历的受访者是少数，仅为14%，35%的受访者2—3天投一次简历，34%的受访者一周左右投递一次。 70%的受访者在简历投递出去后一周内能收到回复，16%的受访者在8—14天内收到回复。 3天内就能收到回复的大多是些什么人？工...
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- 3大简历难题，你是否也曾遭遇？
- 以下3大简历难题，你是否也曾遭遇？ 简历最难写的部分——自我评价 根据调查数据，33%的受访者表示“搞不定自我评价”。我们对于描述“自己有多么优秀”这件事总会觉得“不好意思”、“下不去手”，或者又觉得自己工作平平没有闪光点。事实上简历的自我评价并不是要你过度赞美自己，而是要客观实际地描述你的经历和能力；同时自我评价既是对过去经验的总结也是对未来职业规划的阐述。 自我评价必备内容：1、在何种岗位上具备多久的工作经验；2、获得怎样的工作成果；3、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作；4、期待从事哪方面工作。...
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- 原来HR要看这样的简历！
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- 没有这些要素，HR根本看不到你的简历
- 前程无忧调查数据显示，86%的HR在搜索简历时，最先看重的是工作经历，42%的HR是搜索简历中和岗位匹配的关键字，18%的HR是关注特别的个人技能。在了解了HR最关心的内容之后，或许你应该重新审视，自己的简历，是否具备了这些关键字？是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历呢？ 由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容： 1、应聘的岗位或求职意向； 2、基本信息：姓名、性别、联系方式、最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等...
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- 最受HR欢迎的简历优化法则
- 大家都知道工作经历是简历中最重要的一环，也是HR最为看重的部分。可怎么突显出自己的工作经历呢？在上百上千份简历中，怎么吸引HR的眼光呢？有一个屡试不爽的法则：巧用数字优化你的简历。 不要滥用形容词表现业绩 滥用形容词对突显成绩并没有很大帮助。“骨干力量”、“最快进步”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些仅是描述性词语，并没有说服力，除非这些是企业颁发的奖项。即便是奖项，也可以用数字标出，全公司多少人、仅有多少人获得此奖项。“显著提高”，不如用“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%...
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