产业升级就会涨工资？别天真了

来源：枫冷慕诗

你以为产业升级了就会涨工资？别天真了，这是一个非常严重的思想误区，很多人天真的以为，只要完成了产业升级，就能实现共同富裕，就能大幅提升我们的收入，但我要告诉你一个残酷的真相：单纯的产业升级根本就无法实现共同富裕，只不过是把低技术门槛的血汗工厂，换成了高技术门槛的血汗工厂而已，我们该卷还是卷，月薪3000还是月薪3000。

为什么我这样讲，我给大家看两个直观的案例对比。

2025年胖东来全年营收235.31亿，净利润15亿人民币，他们的基层员工平均工资高达9886元，人均年终奖高达5.5万人民币，就算是保安保洁这样的一线岗位，全年综合收入也能拿到15万元以上，从技术的角度来看，胖东来没有什么高科技壁垒，是非常典型的传统零售行业，在很多人眼里，它属于“已经过气的夕阳产业”。

再来看另一个案例，国内某不能提名字的龙头电池企业，2025年全年营收超过了4237亿，归母净利润高达722亿，是我们产业升级的标杆企业，单看利润，他们是胖东来的50倍左右。

可他们工人的工资是多少呢？答案是5000-7000，不仅低于胖东来，甚至还低于南方某些普通的制造业工厂。

为什么会发生这种魔幻的事情？因为胖东来是把95%的利润分给了员工，而某龙头电池企业，他们的分配模式是这样的：

722亿的利润到账之后，全体股东先拿走几百亿，创始人再单独拿走81亿，然后是核心高管给自己涨上千万的工资，再然后就是中下层管理瓜分红利，最后一轮轮过滤下来，到一线员工这里，很多人一年只涨了100多块钱的工资，甚至有些岗位已经多年未调薪。

看明白没有，如果只是产业升级把蛋糕做大，但是分蛋糕的方式没有改变，那哪怕我们有些企业做成了宇宙第一，我们普通人也还是吃不到产业升级的红利。

我知道，一定有人会说胖东来的案例有点特殊，不能当做普适案例，你说得对，那我们一起来看下隔壁韩国的真实案例。

作为全球存储芯片领域的科技巨头，SK海力士是韩国产业升级的标杆企业，2025年的时候，赚了大钱的海力士直接废除了之前奖金不超过基本工资10倍的封顶机制，掏出了200多亿人民币给员工分红，根据最终核算，他们公司3.3万名员工，不管是扫厕所的，还是看大门的，或者是当司机的，人均可以分到64万人民币的收益，分配方案震惊全球。

这还没完，由于2026年业绩超出预期，利润大幅增长，有机构预测，今年SK海力士的人均分红会直接飙升到280万人民币，甚至有机构预测2027年他们的人均分红会来到610万人民币的天文数字，而且这还是没有被股东平均的数字，是普通员工能够拿到手里的利润。

看到这里，我知道有人要说了，别人海力士利润高，蛋糕做得大，这不是很正常嘛！行，那我们再来看另一组数据对比。

2025年海力士全年的净利润大概是2000亿人民币，而前些年我们国内几个龙头房企的利润加起来也有几千亿。

同样是千亿级别的利润，这些房企留给社会的是什么？是几万亿的债务窟窿，是上百万套烂尾楼，是让大量的人背上几十年的负债，让结婚率生育率不断降低。

而海力士又带来了什么呢？它带来了三万个中产家庭，带动了周边几千家商铺的生意，间接影响了几十万个韩国家庭。

以前我们总是吐槽韩国生育率全球倒数第一，但有意思的是，产业升级成果出现之后，韩国的总和生育率竟然出现了明显的反弹，从2023年的0.72，一路涨到了去年的0.80，到今年8月份的时候，这个数字已经涨到了0.87，韩国的出生人口连续 26个月同比正增长，让全世界大吃一惊。

所以消费不是靠刺激出来的，结婚率和生育率也不是靠倡议就可以拉动的，只有让产业升级的红利流到咱们老百姓的口袋里，那社会的消费意愿和生育意愿才会跟着一起提升，这是一个非常朴素的道理。

看到这里，我知道有人又要问了，那为什么韩国的企业愿意把钱给分出来呢？是他们思想觉悟更高，还是他们都是大善人？都不是，100多年前，英国工人运动活动家托·约·邓宁在《工联和罢工》一书中说过一段非常经典的话：资本害怕没有利润或利润太少，就像自然界害怕真空一样。一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。

你一定要记住，全世界的资本，都是一样的，他们天生就是逐利的，赚了100万想要1000万，赚了1000万想要1个亿，他们永远不会满足，你永远不能指望他们自己良心发现，如果想要控制好资本的繁殖，就只有一个办法，那就是用制度把他们关进笼子里。

就拿SK海力士来说，为什么他们愿意分钱？因为有三大制度在对他们进行约束：

第一个制度，他们有强大的工会集体谈判权。

韩国两大工会组织——韩国劳动组合总联盟和全国民主劳动组合总联盟，会员人数高达几百万，在韩国有极大的影响力，单个的工人和企业谈工资，大概率会被直接开除，但是由工会出手就能倒逼企业让步，就拿SK海力士去年的分红来说，为什么他们愿意拿出几百亿分给基层员工？因为工会出面进行了劳资谈判，要求他们必须拿出10%的利润进行分红，否则海力士的产线就会停产。

第二个制度，他们还有天价的遗产税进行限制。

你想一下，富豪为什么拼命的想要赚钱？因为赚得越多财富的累积就越充足，就可以传给自己的后代，一代代稳定的传承下去。

为了限制富豪的财富累积，韩国的遗产税最高可以达到50%，在所有OECD成员国里高居第二，属于税率极高的水平，2020年的时候，三星前掌门李健熙去世，你知道他的家族缴纳了多少遗产税吗？答案是549亿元人民币，这不仅是韩国史上最高，也是全球最高的遗产税之一。

而且韩国税务部门还特别厉害，各种穿透，各种关系核查，你想隐匿收入简直难如登天。

在这样的情况下，那些富豪就想清楚了，与其自己把钱留着最后死了上缴国库，倒还不如老老实实的把钱给分出去，这样不仅能获得一个好名声，还能得到韩国政府的政策支持，这就是某些韩国企业愿意分钱的另一个原因。

最后来看第三个制度，韩国政府会主动介入超额利润的再分配。

就拿这轮AI革命的浪潮来说，看到韩国那些企业赚得盆满钵满，韩国政府就想主动进行干预，今年5月份，韩国总统府政策室长金容范发了一条动态，他说要把AI产生的超额利润回馈社会，不允许那些科技巨头独吞利润。

说更明白就是，韩国政府认为，AI革命的红利，是国家几十年积累共同完成的，红利应该属于集体，而不是某个企业或者个人，所以赚了钱之后，应该把收入也分配给普通老百姓。

正是因为韩国有这三大机制在进行调节，才让资本没办法独吞产业升级的红利，这才是韩国资本突然变得有良心的根本原因。

看完韩国的真实案例，那给我们留下了哪些有用的启示呢？

第一， 不要指望劳动者自己去和企业博弈，必须有组织站出来和企业进行谈判，这才能倒逼他们让出利润。

第二， 税收是调节财富分配的重要方式，今年我们对离岸信托的政策调整就是一个好的开始，除了离岸信托转移财富的事要查清楚之外，还有遗产税、资本利得税、豪华房产税也要完善和推进，这是倒逼资本让出红利的核心手段。

第三， 对某些具有垄断性质或者依托国家产业基础获得超额利润的产业，一定要要求他们把收益分给全体国民，就拿AI产业来说，他们的收益不是从天而降的，他们用着全国的算力基础设施、海量的数据资源、庞大的用户群体，还有源源不断的水源和电力供应，那他们就理应承担起更大的社会责任。

总而言之，我们要记住，产业升级只能做大蛋糕，至于如何分蛋糕，那是另外一回事，现在我们已经成了世界第二大经济强国，我们有几百家千亿级别的企业，我们的财富总量放眼全球都位居前列，所以现阶段我们的核心任务，不再是资本的原始积累，而是要限制好资本的繁殖，只有让增量财富顺利的流到老百姓的口袋里，我们现在担心的消费不振和生育不振等问题，才能找到更好的解决方案。