给这么点钱，你玩什么命？
作者：阿旦
来源：六爷阿旦（ID：liuyeadan888）
01
给这么点钱，玩什么命，这是现在很多打工人工作时的一个真实心态。老板们总觉得压榨员工是增加利润最简单直接的办法，但是既然都是利益驱动，那么你给员工太少，那还能指望员工为你拼命吗？
我们以前经常听到一个口号，叫以厂为家。但实际上这个口号有个时代背景，就是那时候都是国企，厂子真是把职工当家人，管生老病死，那自然也希望职工以厂为家，说实话，这是相互的。但现在很多企业连社保都不给交，还谈什么以厂为家呢？
你不能只在对你有利的时候讲责任，让你掏钱的时候就讲权利。这叫权利责任不对等，你啥也不管，还希望员工对企业有责任心，那可能吗？
实际上到后来为了参与国际市场竞争，国有企业不得不裁员提升效率，本质上其实就是降低成本，因为国际上企业要么高技术壁垒，要么低成本优势，所以只能是走这一步来打开市场。
但是现在我们很多产品市场份额已经占全世界一半以上了，还以员工福利待遇为代价参与国际竞争，那真有点说不过去了。
02
钱给的少，最后一定是糊弄。这是很多老板可能明白也可能并不真的明白的道理。很多企业一有啥事第一件事就是裁员减薪，因为这是最简单直接的方法，甚至现在有很多企业已经把这当成增加利润的方法了，比如之前的常州车灯企业，利润还不错，都用这种办法增加利润。
压榨员工，这是一个短期增利最快的手段，但是长远看到底有没有弊端呢？答案是肯定的，对于员工来说，给得少一点，那责任心就差一点，如果给得少很多，那一定就是尽可能的糊弄。
但是对于很多老板来说，一线员工糊弄你的时候，老板不一定能发现，不过客户是一定会发现的。
这就是个短期和长期利益的矛盾，老板觉得短期得利了，其实员工和客户都是受损的，员工糊弄客户，客户最终会用脚投票，最后反过来又会影响老板的利益，这本质上是一个恶性循环。
你看胖东来给员工的待遇很高，很大一个原因就是因为只有这样他们才会用心服务客户，客户满意了，口碑自然越来越好，这才是一个良性循环。但是这需要老板有长期主义的经营理念。这也是为什么全中国只有一个胖东来的原因。
03
要说增加就业和收入，其实有个现成的抓手，就是让国企央企带头，不能搞外包，不能搞劳务派遣，要是人手不够，那就该招人招人，该签合同签合同，总之不能像现在这样大量使用劳务派遣和外包人员，这是甩包袱，关键是国企央企带头这么干，那其他民营企业肯定也会跟风。
这个劳务派遣和外包，绝大多数情况下，跟正式工其实干的都是同样的活，但是工资待遇能差好几倍，而且很多时候劳务派遣和外包人员连个五险一金都没有，你说同工同酬都喊了这么多年了，为啥现在还往回走了呢？
国企和央企如果带头取消劳务派遣和外包，这首先就可以为很大一批编外员工解决后顾之忧，然后如果再对所有民企都强制执行同工同酬政策的话，现在这种社保缴费不规范的情况，也可以有很大改善。
关键是对于普通劳动者的尊重和保护，应该摆在首要位置才行，不然这种风气只会越来越严重。
04
历朝历代，搞分配改革可以说都是最难的，因为这本质上就是利益调整，老话说得好，不患寡而患不均，但同时又说了，动利益比动灵魂还难。难就难在这里，如果是增量利益，大家都有份，多点少点还好说，如果是存量利益，你多点我就少点，这可就要了亲命了。
你看明朝末年，江南大户富得流油，但国家财政困难，就是收不上来税，这还不是说富人与穷人之间的分配问题，而是富人与国家之间的分配都已经无法持续了，但即便如此，富人宁愿亡国也不愿意掏钱。
李自成打进北京，崇祯皇帝让他岳父周奎带头捐点钱充军饷，他岳父哭穷只给了1万两。崇祯嫌太少，要他至少2万两。周奎私下找女儿周皇后求助，皇后拿出5000两私房银给他补捐。周奎自己扣下2000两，只拿出3000两上交。最终周奎一共捐了1.3万两。李自成破北京之后，从国丈周奎家搜出白银52万两。
江南富商遍地，都不愿交税。但是到了满清入关之后，扬州十日，嘉定三屠，血流成河。这些钱最终也没守住，靠有钱人的自觉，永远是靠不住的。这都是真实的历史，触动利益比触动灵魂还难。
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