第一代“婴儿潮”开始退休了,对就业市场有何影响?
东方楼书,看透房地产和买房卖房众生相!《第一代“婴儿潮”开始退休了,对就业市场有何影响?》是一篇关于就业市场,婴儿,有何影响的文章。东方小楼引用该文章仅仅为了更好的传播房地产相关知识,让大家在房地产买卖中有更清晰的目的和执行策略!不代表小楼认同其观点,本着从不同侧面看问题的态度,我们会引用很多大咖的观点!
第一代“婴儿潮”,将在2022年大量退休,就此告别劳动力市场。
去年,我国60岁及以上的人口占比达到了18.9%,其中65岁及以上的人口占比达到了14.2%,已经进入到深度老龄化社会。
老龄化社会的一个显著特点,是越来越多的人,告别劳动力市场。
比如,1962年至1973年间出生的人。
在1962年之后,我国出现了第一轮婴儿潮。期间,年平均出生人数超过2700万人。
以女性55岁退休、男性60岁退休计算,60至70年代婴儿潮一代正逐渐走向退休,我们将迎来一轮退休的小高峰。

这一批人退休,影响是巨大的。
劳动力不足,可能是未来我们将面临的常态。
我们按照国际惯例,将15-64岁人口定义为劳动年龄人口。
兴业证券报告指出:以此口径,2020年50-54岁、55到59岁人口占全部劳动年龄人口的比例分别为12.5%和10.5%,合计接近劳动年龄人口的四分之一。
在退休人数方面,如果我们假设女性55岁退休、男性60岁退休,每年出生人数中男女比例相等,且不考虑死亡率等可能导致劳动力下降的因素。
那么,受婴儿潮一代的影响,自2017年至2020年,我国每年达到退休年龄的人数超过2000万。
2021年达到退休年龄的人数略低于2000万。
2022年后,达到退休年龄的人数将再上一个台阶。
粗略估算,2022年至2030年间,每年达到退休年龄的人数平均为2650万。
这样的变化,必然会对就业市场形成深远的影响。
一方面,农林牧渔、水利环境、公共管理、建筑业、电力热力、居民服务业和采矿业,这些行业的劳动力,会更加短缺。
为什么?
答案很简单,一产和二产,吸纳了年龄偏大的劳动力。
尤其是农林牧渔、建筑业和采矿。
2019年,在城镇全部行业中,50-54岁和55-59岁就业人员的占比分别为10.7%和6.6%,但在农林牧渔业中,50-54岁和55-59岁就业人员的占比分别为16.6%和14.6%;

在建筑业中,上述占比分别为14.8%和8.3%;
在采矿业中,上述占比分别为15.6%和7.5%。
不过,在农林牧渔行业中,工作到60岁以上的现象,十分常见。
另一方面,企业经营管理者和生产运输设备操作人员的岗位,也会出现大规模的腾退。
2019年城镇就业人员中,单位负责人中50-54岁和55-59岁就业人员的占比分别为12.3%和7.3%,生产运输设备操作人员中上述占比分别为12.8%和6.8%。
这两个指标,高于全部城镇就业人员的平均水平。
结论很明显了:
第一代婴儿潮的“谢幕之年”,会对就业市场产生深远的冲击。
一方面,尤其是建筑业和采矿业,这一类高度依赖体力劳动的行业,会出现大面积劳动力短缺,“招工难”的现象会持续加剧。
另一方面,单位里的岗位腾退会加速,尤其是事业编,因为编制的吸引力,这部分岗位肯定不会出现“招工难”。
但对大量制造业工厂,需要积累丰富工作经验的技术类工种来说,年轻人干不了,高学历不对口,老师傅又不干了,也会出现岗位缺口。
以上提及的这几个行业,比如第一产业的农林牧渔,第二产业的建筑业和制造业,覆盖了多数大龄从业者。
如果计算新步入社会的求职者、计算退休人数,我们会发现一个事实:
岗位比人多的时代,可能会从2022年每年减少2650万劳动力开始。
按照中信证券的测算,预计2022年的退休人口里:60岁男性、55岁女干部、50岁女工人分别为1086万人、802万人、301.6万人,合计2189.6万人。

而从每年新参加工作的人员结构看,主要包括18岁、22岁、26岁三个群体,分别对应于高中中专、大专大学毕业、研究生毕业,这些2022年的求职者加一起,合计是1421万人。
这是历史上首次出现,退休人口数量,多于新增就业人口数量。
前些年,可从来没有这种现象。
2018—2021年,都是新增就业人口比退休得多,分别达到了139万、373万、610万、722万人,就业形势越来越难。
2022年,直接反过来,从岗位缺口700多万,变成了劳动力缺口720万,只能用大反转来形容。
对今年即将踏入社会的年轻人来说,看似岗位荒的时代来临,工作表面上是好找了。
但更要注意,自己是否适合,或者愿意,或者能力是否符合,去做建筑业、制造业、编制内的工作。
以上就是关于《第一代“婴儿潮”开始退休了,对就业市场有何影响?》的全部内容,如果《第一代“婴儿潮”开始退休了,对就业市场有何影响?》能够帮助到您,不胜感激!举起您高贵的手将我们收藏吧!东方楼市小楼编辑将不胜感激!